hotline 0981549988 Email admin@ezsale.vn

Mẫu Tuyển Dụng Nhân Viên Bán Hàng: 5 Mẫu Tải miễn phí cùng Hướng dẫn Cách viết

Alehub Solution 5 Tháng Ba, 2024
4.5
(2)

Trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm những ứng viên xuất sắc và đam mê bán hàng để tham gia vào đội ngũ bán hàng là điều không hề dễ dàng. Trước tiên hãy bắt đầu với mẫu tuyển dụng nhân viên bán hàng. Với các mẫu và thông tin hướng dẫn cụ thể, Alehub hy vọng rằng bài viết này sẽ giúp bạn tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và tìm ra những ứng viên tài năng!

I. Mẫu Tuyển Dụng Nhân Viên Bán Hàng Cần Chuẩn Bị Thông Tin Gì?

Trước khi tiến hành viết mẫu tuyển dụng nhân viên bán hàng, việc chuẩn bị thông tin cần thiết là bước quan trọng đối với mọi người tuyển dụng. Một mẫu tuyển dụng đầy đủ và chính xác không chỉ giúp thu hút ứng viên phù hợp mà còn đảm bảo rằng nhu cầu và yêu cầu của công ty được phản ánh đúng đắn. Dưới đây là một số thông tin quan trọng mà nhà tuyển dụng cần chuẩn bị trước khi viết mẫu tuyển dụng nhân viên bán hàng:

Mẫu Tuyển Dụng Nhân Viên Bán Hàng Cần Chuẩn Bị Thông Tin Gì?

Mẫu Tuyển Dụng Nhân Viên Bán Hàng Cần Chuẩn Bị Thông Tin Gì?

Nhu cầu tuyển dụng

Xác định rõ số lượng nhân viên kinh doanh cần tuyển dụng và lý do vì sao cần mở vị trí này (mở rộng thị trường, đáp ứng nhu cầu của khách hàng mới, thay thế nhân viên cũ, …)

Mô tả công việc

Định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho vị trí nhân viên kinh doanh, bao gồm các hoạt động cụ thể mà họ sẽ thực hiện (xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đề xuất sản phẩm/dịch vụ, đạt doanh số bán hàng, …)

Phương thức tuyển dụng

Quyết định phương thức tuyển dụng phù hợp như sử dụng mạng lưới quan hệ, thông qua các trang web tuyển dụng, tổ chức sự kiện tuyển dụng,…

Thời gian và kế hoạch triển khai

Xác định thời gian cụ thể cho quá trình tuyển dụng từ việc đăng tin, thu thập hồ sơ đến việc phỏng vấn và chọn lựa ứng viên, cũng như lập kế hoạch để đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ và đúng tiến độ.

Ngân sách

Xác định ngân sách dành cho quá trình tuyển dụng bao gồm chi phí đăng tin, chi phí tổ chức sự kiện tuyển dụng, chi phí phỏng vấn,…

II. 3 Mẫu Tuyển Dụng Nhân Viên Bán Hàng Thu Hút Ứng Viên Nhất – MIỄN PHÍ

Mẫu tuyển dụng nhân viên bán hàng số 1

 

Mẫu tuyển nhân viên bán hàng số 2

 

Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên bán hàng số 3

 

III. Mẫu Tuyển Dụng Nhân Viên Bán Hàng Cần Những Thông Tin gì?

Thông tin cần đảm bảo trong mẫu tuyển dụng nhân viên bán hàng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút ứng viên phù hợp. Hơn thế nữa, thông tin cung cấp đầy đủ sẽ cung cấp cho họ cái nhìn rõ ràng về công việc và công ty. 

Thông Tin Cần Đảm Bảo Trong Mẫu Tuyển Dụng Nhân Viên Bán Hàng

1. Giới Thiệu Công Ty Tuyển Dụng

  • Tóm tắt về lịch sử, mục tiêu, và giá trị cốt lõi của công ty.
  • Thông tin về lĩnh vực kinh doanh và các sản phẩm/dịch vụ của công ty.
  • Mô tả về văn hóa làm việc và môi trường làm việc của công ty.

2. Vị Trí, Số Lượng Tuyển Dụng

  • Mô tả chi tiết về vị trí công việc nhân viên bán hàng, bao gồm nhiệm vụ, trách nhiệm, và yêu cầu công việc.
  • Xác định số lượng ứng viên cần tuyển dụng cho vị trí này.
  • Cung cấp thông tin về cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp liên quan đến vị trí bán hàng.

3. Mô Tả Công Việc

  • Mô tả chi tiết về nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí bán hàng.
  • Cụ thể hóa các hoạt động hàng ngày như gặp gỡ khách hàng, tư vấn sản phẩm/dịch vụ, xử lý đơn đặt hàng, và đạt mục tiêu doanh số.
  • Nêu rõ yêu cầu về kỹ năng giao tiếp, kỹ năng bán hàng, và khả năng làm việc độc lập.

4. Yêu Cầu Ứng Viên

  • Kỹ năng giao tiếp tốt và kỹ năng thuyết phục.
  • Kinh nghiệm làm việc trong ngành bán hàng hoặc có kiến thức về sản phẩm/dịch vụ tương tự (nếu có).
  • Tinh thần làm việc nhóm tốt và khả năng làm việc độc lập.
  • Sức khỏe tốt và khả năng làm việc dưới áp lực.

5. Mức Lương, Quyền Lợi

  • Mức lương cơ bản và cách tính hoa hồng hoặc thưởng doanh số (nếu có).
  • Các phụ cấp và chính sách phúc lợi như bảo hiểm, lương tháng 13, hỗ trợ xăng xe, điện thoại di động, hoặc phụ cấp khác.
  • Cơ hội thăng tiến và đào tạo nghề nghiệp.
  • Chính sách nghỉ phép và các quy định khác liên quan đến môi trường làm việc.

6. Thời Gian Làm Việc

  • Xác định thời gian làm việc cụ thể, bao gồm giờ bắt đầu và kết thúc của ca làm việc.
  • Mô tả các yêu cầu về linh hoạt thời gian, nếu có, như làm việc cuối tuần hoặc ca đêm.

7. Địa Điểm Làm Việc

  • Chỉ rõ địa điểm làm việc chính xác, bao gồm cả tên của cửa hàng hoặc văn phòng.
  • Nếu có, cung cấp thông tin về các chi nhánh hoặc vị trí phụ thuộc khác.

8. Hạn Nộp Hồ Sơ

  • Xác định thời hạn cuối cùng để nộp hồ sơ ứng tuyển.
  • Nếu có, cung cấp thông tin về cách thức nộp hồ sơ (qua email, trực tuyến, hoặc trực tiếp tại văn phòng công ty).

9. Thông Tin Liên Hệ Để Ứng Tuyển

  • Cung cấp thông tin liên hệ chi tiết để ứng viên có thể gửi hồ sơ và liên hệ khi cần.
  • Bao gồm tên người liên hệ, số điện thoại, địa chỉ email, và địa chỉ văn phòng (nếu cần).

IV. Tổng Hợp Mẫu Hình Ảnh Tuyển Nhân Viên Bán Hàng Thu Hút, Đẹp Mắt

Hình ảnh tuyển dụng nhân viên bán hàng

Hơn 20 mẫu hình ảnh tuyển dụng nhân viên bán hàng đã sẵn sàng chỉnh sửa!

Chỉnh sửa mẫu Canva  TẠI ĐÂY!

V. Tuyển Dụng Ứng Viên Nhân Viên Bán Hàng Cần Đánh Giá Những Gì?

Đánh giá ứng viên nhân viên bán hàng đòi hỏi một quá trình cẩn thận và toàn diện để đảm bảo sự phù hợp với nhu cầu và yêu cầu của vị trí.

Quá trình phỏng vấn

  • Phỏng vấn là cơ hội để đánh giá kỹ năng giao tiếp của ứng viên, cũng như sự tự tin và thái độ làm việc.
  • Các câu hỏi có thể tập trung vào kinh nghiệm trước đó trong bán hàng, các kỹ năng bán hàng cụ thể, và cách xử lý các tình huống.

Kiểm tra kỹ năng

  • Có thể yêu cầu ứng viên tham gia vào các bài kiểm tra hoặc các trò chơi mô phỏng tình huống bán hàng để đánh giá kỹ năng bán hàng thực tế của họ.
  • Điều này có thể đào tạo về việc xử lý các khách hàng khó tính hoặc tạo cơ hội bán hàng.

Đánh giá kinh nghiệm trước đó

  • Xem xét kinh nghiệm làm việc của ứng viên trong ngành bán hàng hoặc các ngành liên quan khác.
  • Tìm hiểu về các dự án hoặc thành tựu trước đó liên quan đến bán hàng.

Kiểm tra background

  • Tiến hành các kiểm tra, xác minh thông tin cá nhân và quá trình học vấn, kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Bạn có thể liên hệ tới người tham chiếu của ứng viên để thăm dò thêm về họ.

Tuyển Dụng Ứng Viên Nhân Viên Bán Hàng Cần Đánh Giá Những Gì?

Cuối cùng, việc tuyển dụng nhân viên bán hàng không chỉ là việc bổ sung vị trí trống, mà còn xây dựng một đội ngũ bán hàng đáng tin cậy và đầy năng lượng để thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Hy vọng với việc sử dụng mẫu tuyển dụng nhân viên bán hàng cùng những thông tin cách viết trên đây sẽ giúp bạn tìm được ứng viên chất lượng và phù hợp!

Đánh giá bài đăng này?

Bấm vào một ngôi sao để đánh giá nó!

Đánh giá trung bình 4.5 / 5. 2

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết này.