hotline 0981549988 Email admin@ezsale.vn

Xây Dựng Kịch Bản Tuyển Dụng Nhân Sự Chi Tiết Bạn Nên Biết

Alehub Solution 26 Tháng Mười Hai, 2023
4.6
(28)

Kịch bản tuyển dụng nhân sự là một “Bản kế hoạch” quan trọng giúp nhà tuyển dụng được ứng viên phù hợp. Khi xây dựng, người quản lý cần nắm bắt một số yếu tố từ doanh nghiệp và nhu cầu của ứng viên. Sau đây, Alehub sẽ gợi ý tới bạn cách xây dựng kịch bản tuyển dụng nhân sự sao cho hiệu quả nhất, cùng gợi ý mẫu tham khảo miễn phí!

1. Tầm Quan Trọng Khi Xây Dựng Kịch Bản Tuyển Dụng Nhân Sự Tốt

Kịch bản tuyển dụng nhân sự là bản tài liệu được xây dựng trước, nhằm đảm bảo, hướng dẫn quá trình phỏng vấn ứng viên theo trình tự được đặt ra sẵn. Một kịch bản tuyển dụng tốt sẽ giúp nhà tuyển dụng thu thập được đầy đủ thông tin về ứng viên, từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác.

Tầm quan trọng khi lập kịch bản tuyển dụng nhân sự:

  • Đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả trong quá trình tuyển dụng
  • Tăng cường chất lượng ứng viên tuyển dụng
  • Tiết kiệm thời gian và chi phí
  • Xác định hướng phát triển công việc
  • Tạo độ uy tín cho tổ chức

2. Hướng Dẫn 5 Bước Xây Dựng Kịch Bản Tuyển Dụng Nhân Sự Chuyên Nghiệp

kịch bản tuyển dụng nhân sự

Hướng Dẫn 5 Bước Xây Dựng Kịch Bản Tuyển Dụng Nhân Sự Chuyên Nghiệp

Bước 1: Xác định yêu cầu của vị trí tuyển dụng

Bước đầu tiên trong việc xây dựng kịch bản tuyển dụng là xác định rõ yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Điều này bao gồm trong những yếu tố sau:

  • Trình độ chuyên môn: Yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ cần thiết về chuyên môn
  • Kinh nghiệm: Yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan
  • Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm…

Bước 2: Thu hút ứng viên

Để thu hút ứng viên, bạn có thể áp dụng các phương pháp sau:

Tạo mô tả công việc hấp dẫn và chi tiết

  • Tiêu đề công việc súc tích và hấp dẫn
  • Tóm tắt công việc nhấn mạnh nhiệm vụ và trách nhiệm chính
  • Mô tả chi tiết nhiệm vụ và yêu cầu công việc
  • Cung cấp thông tin về lợi ích và cơ hội thăng tiến 

Đăng tải mô tả công việc trên trang web tuyển dụng 

  • Sử dụng mạng xã hội (LinkedIn, Facebook, Twitter) để chia sẻ thông tin công việc
  • Sử dụng công cụ tìm kiếm và bộ lọc trên trang web tuyển dụng
  • Gửi thông báo tuyển dụng qua email marketing
  • Nhà tuyển dụng có thể quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads để quảng bá thông tin về vị trí tuyển dụng. 

Bước 3: Lập danh sách câu hỏi phỏng vấn

Sau khi xác định rõ yêu cầu của vị trí tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần phân nhóm các câu hỏi phỏng vấn theo các chủ đề phù hợp. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng quản lý và kiểm soát cuộc phỏng vấn.

Các chủ đề câu hỏi phỏng vấn có thể bao gồm:

  • Thông tin cá nhân: giới thiệu bản thân, quê quán, mục tiêu nghề nghiệp
  • Trình độ chuyên môn: bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm làm việc
  • Tính cách, thái độ: phù hợp với văn hóa công ty, khả năng làm việc dưới áp lực,…

Một số lưu ý khi lập danh sách câu hỏi phỏng vấn

  • Câu hỏi rõ ràng, dễ hiểu, không mang tính chất đánh giá cá nhân
  • Câu hỏi tập trung vào việc đánh giá các yếu tố cần thiết cho vị trí tuyển dụng
  • Luôn chuẩn bị sẵn một số câu hỏi bổ sung
  • Tránh sử dụng các câu hỏi phỏng vấn mang tính định kiến hoặc phân biệt đối xử.

Bước 4: Phỏng vấn ứng viên

Nhà quản lý cần tập trung lắng nghe câu trả lời của ứng viên và ghi chép lại những điểm quan trọng. Điều này giúp bạn có thể đánh giá và so sánh thông tin từ các ứng viên khác nhau sau khi hoàn thành quá trình phỏng vấn.

Ngoài những câu hỏi trong kịch bản phỏng vấn, hãy đặt thêm các câu hỏi chi tiết để hiểu rõ hơn về kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên. Hãy trao đổi với ứng viên để tìm hiểu thêm về cách họ đã áp dụng kỹ năng và giải quyết các tình huống khó khăn trước đây.

Bước 5: Đánh giá ứng viên

Khi kết thúc buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần dành thời gian đánh giá ứng viên. Việc này cần dựa trên các trả lời của ứng viên trong cuộc phỏng vấn, cũng như các thông tin khác nhà tuyển dụng đã thu thập được về ứng viên.

Sau khi đánh giá ứng viên, HR sẽ so sánh với các ứng viên khác để đưa ra lựa chọn hợp lý nhất với vị trí. Quá trình đánh giá và so sánh ứng viên có thể được thực hiện bằng cách sử dụng hệ thống điểm, bảng xếp hạng, hoặc bằng cách so sánh các tiêu chí và đánh giá chung. Quan trọng nhất là đảm bảo quá trình này công bằng và đáng tin cậy để lựa chọn được ứng viên tốt nhất cho vị trí công việc. Trên cơ sở so sánh, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra lựa chọn cuối cùng.

3. Mẫu Kịch Bản Tuyển Dụng Nhân Sự Chuyên Nghiệp

kịch bản tuyển dụng nhân sự

Mãu kịch bản tuyển dụng nhân sự phổ biến hiện nay

1. Mục tiêu 

  • Thu thập thông tin về ứng viên, bao gồm trình độ chuyên môn, kinh nghiệm kỹ năng, tính cách, thái độ,…
  • Đánh giá ứng viên một theo cách khách quan và chính xác
  • Đưa ra quyết định tuyển dụng phù hộ với nhu cầu của doanh nghiệp

2. Thông tin vị trí tuyển dụng

Tên vị trí

Mô tả công việc

Yêu cầu: 

  • Trình độ chuyên môn
  • Kinh nghiệm
  • Kỹ năng
  • Tính cách, thái độ

3. Danh sách câu hỏi phỏng vấn

Câu hỏi về thông tin cá nhân

  • Giới thiệu bản thân
  • Mục tiêu nghề nghiệp
  • Điểm mạnh và điểm yếu của bản thân

Câu hỏi về trình độ chuyên môn

  • Bằng cấp, chứng chỉ
  • Kinh nghiệm làm việc
  • Kiến thức chuyên môn

Câu hỏi về kỹ năng làm việc

  • Giao tiếp
  • Làm việc nhóm
  • Giải quyết vấn đề
  • Khả năng thích ứng

Câu hỏi về tính cách, thái độ

  • Phù hợp với văn hóa công ty
  • Khả năng làm việc dưới áp lực
  • Khả năng chịu trách nhiệm

4. Cách thức đánh giá ứng viên

Trả lời các câu hỏi phỏng vấn

  • Nội dung câu trả lời
  • Cách trả lời

Thái độ, tác phong

  • Sự tự tin
  • Tính chuyên nghiệp
  • Khả năng ứng biến

Kết hợp các yếu tố đánh giá khác:

  • Kiến thức chuyên môn: Kiểm tra hồ sơ ứng viên, yêu cầu thực hiện một số bài kiểm tra.
  • Kỹ năng mềm: Yêu cầu ứng viên trình bày một dự án hoặc giải quyết một tình huống cụ thể.

5. Một số lưu ý

  • Kịch bản tuyển dụng cần tập trung vào các yếu tố cần thiết cho vị trí tuyển dụng
  • Sử dụng các câu hỏi mở để thu thập được nhiều thông tin hơn về ứng viên
  • Tạo điều kiện cho ứng viên thể hiện bản thân
  • Chuẩn bị các câu hỏi bổ sung để khai thác sâu hơn thông tin của ứng viên

Kết Luận

Việc xây dựng một kịch bản tuyển dụng nhân sự hiệu quả là một quá trình cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Tuy nhiên, nếu thực hiện đúng các bước trên nhà tuyển dụng sẽ có thể thu thập được đầy đủ thông tin về ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn chính xác hơn. 

Với Alehub – đơn vị cung ứng nhân sự cho phòng kinh doanh như: telesale, telemarketing B2B, telemarketing B2C, sale thị trường, nhân viên bán hàng,… Tại đây, bạn có thể giải quyết các vấn đề tuyển dụng trong doanh nghiệp một cách nhanh chóng. Hãy liên hệ ngay qua Hotline 0981 549 988 để được tư vấn nhanh nhất.

Đánh giá bài đăng này?

Bấm vào một ngôi sao để đánh giá nó!

Đánh giá trung bình 4.6 / 5. 28

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết này.

0
Rất thích suy nghĩ của bạn, hãy bình luận.x