hotline 0981549988 Email admin@ezsale.vn

Bật Mí  Các Nguồn Tuyển Dụng Nhân Sự Hiệu Quả 2023

Alehub Solution 7 Tháng Mười Hai, 2023
3.9
(25)

Trong bối cảnh kinh tế thị trường ngày càng gay gắt, tuyển dụng nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Do đó, việc lựa chọn các nguồn tuyển dụng nhân sự phù hợp là một bài toán cần được các doanh nghiệp quan tâm. Hãy cùng Alehub giúp bạn lựa chọn nguồn tuyển dụng phù hợp dưới bài viết sau đây!

1. Các Nguồn Tuyển Dụng Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp 2024

1.1. Các nguồn tuyển dụng nhân sự Bên Trong doanh nghiệp

Nguồn tuyển dụng bên trong là đến từ chính đội ngũ nhân viên hiện tại của doanh nghiệp. Đây là một nguồn mang lại nhiều lợi ích về nhân sự. Các nguồn tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp phổ biến như:

Tiến cử, đề cử

Quá trình tiến cử là khi doanh nghiệp xem xét và đề xuất nhân viên xuất sắc cho vị trí cao hơn. Nhân viên được tiến cử có hiệu suất tốt, kỹ năng và năng lực vượt trội. Thường kèm theo mức lương cao hơn và phúc lợi hấp dẫn để khuyến khích nhân viên.

Thuyên chuyển vị trí

Quá trình thuyên chuyển vị trí là khi chuyển nhân viên từ vị trí công việc hiện tại sang vị trí tương tự. Mục đích là giữ chân nhân viên giỏi và tránh mất mát nhân tài. Doanh nghiệp xem xét kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng thích ứng của nhân viên. Để đảm bảo lợi ích cho cả nhân viên và công ty khi thuyên chuyển.

Giới thiệu

Doanh nghiệp có thể nhận giới thiệu nhân sự mới từ người quen hoặc bạn bè, dựa trên quan hệ cá nhân. Tuy nhiên, vẫn cần thực hiện quá trình tuyển dụng và đánh giá cẩn thận để đảm bảo sự phù hợp và đáng tin cậy của ứng viên.

Liên hệ nhân viên cũ

Các doanh nghiệp có thể tái tuyển dụng nhân viên cũ với thành tích tốt trong quá khứ. Quá trình tái tuyển dụng nhân viên cũ xảy ra khi công ty có nhu cầu tuyển dụng và nhận thấy họ phù hợp. Tuy nhiên, công ty cần xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo tiềm năng phát triển.

các nguồn tuyển dụng nhân sự

Nguồn tuyển dụng nhân sự bên trong của doanh nghiệp

a. Ưu điểm của tuyển dụng nhân sự bên trong

Các nguồn tuyển dụng nhân sự bên ngoài mang đến cho doanh nghiệp lợi ích đáng kể. Dưới đây là một số ưu điểm đáng chú ý:

1. Tiết kiệm chi phí đào tạo

Khi tuyển dụng từ bên trong công ty, nhân viên đã có kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc. Điều này giúp tiết kiệm chi phí đào tạo mới.

2. Thúc đẩy và tạo động lực cho nhân viên khác

Điều này có thể tạo động lực cho các nhân viên khác trong công ty. Nhân viên sẽ thấy rằng công ty đánh giá và đề cao việc phát triển. Từ đó thúc đẩy sự cống hiến và nỗ lực của họ.

3. Giảm nguy cơ tuyển sai người

Tuyển dụng bên trong giúp giảm nguy cơ tuyển sai người. Vì nhân viên đã có kinh nghiệm làm việc trong công ty. Công ty đã có cơ hội quan sát và đánh giá kỹ năng trong quá trình làm việc trước. Điều này giúp đảm bảo tính phù hợp và đáng tin cậy của nhân viên được tuyển.

b. Nhược điểm của tuyển dụng nhân sự bên trong

Bên cạnh những ưu điểm nổi trội thì các nguồn tuyển dụng nhân sự từ bên trong cũng có những nhược điểm cần lưu ý sau:

1. Giới hạn linh hoạt trong việc tìm người

Việc lựa chọn chỉ trong phạm vi nhân viên hiện có có thể giới hạn sự đa dạng. Đồng thời cản trở việc đưa vào công ty những nhân sự mới với sự mới mẻ từ bên ngoài.

2. Bỏ lỡ ứng viên tiềm năng

Ràng buộc tuyển dụng chỉ từ bên trong có thể khiến công ty bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng. Có thể có những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp hơn ở ngoài. Nhưng không được cơ hội để gia nhập công ty vì ưu tiên tuyển dụng từ bên trong.

3. Nguy cơ tạo ra sự chia rẽ và mất đoàn kết

Những nhân viên không được thăng chức có thể cảm thấy không công bằng. Từ đó dẫn đến sự bất mãn và thất vọng.

4. Ngăn chặn tư duy đổi mới

Nhân viên hiện có có thể bị hạn chế trong việc đưa ra góc nhìn mới và không có sự đa dạng trong suy nghĩ. Ảnh hưởng đến khả năng sáng tạo và cạnh tranh của công ty trong môi trường kinh doanh.

1.2. Các nguồn tuyển dụng nhân sự Bên Ngoài doanh nghiệp

Nguồn tuyển dụng nhân sự bên ngoài là nguồn tuyển dụng bên ngoài doanh nghiệp, bao gồm các ứng viên chưa từng làm việc tại doanh nghiệp. 

Các nguồn tuyển dụng nhân sự bên ngoài bao gồm:

Trang tuyển dụng trực tuyến

Đây là kênh tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay, bao gồm các trang web tuyển dụng như TopCV, Careerlink, Jobstreet,..

Mạng xã hội

Mạng xã hội cũng là một kênh tuyển dụng hiệu quả, giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng như Facebook, Linkedin, Instagram, ….

Liên kết trường học

Doanh nghiệp sẽ cử người trực tiếp đến tham gia vào một hội thảo sau đó đăng tin tuyển dụng. Việc này  giúp tạo ra nguồn lao động sáng tạo và chi phí trả lương cho nhân viên ít hơn.

Thuê ngoài

Doanh nghiệp có thể tìm kiếm các công ty bên ngoài để hợp tác và tìm kiếm nhân sự phù hợp. Điều này sẽ giúp tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình tuyển dụng.

Nổi bật lên là dịch vụ tuyển dụng nhân sự phòng kinh doanh tại Alehub. Để lại thông tin bên dưới để được tư vấn miễn phí!

    các nguồn tuyển dụng nhân sự

    Nguồn tuyển dụng nhân sự bên ngoài doanh nghiệp

    a. Ưu điểm của tuyển dụng nhân sự bên ngoài

    Dưới đây là một số ưu điểm đáng chú ý mà các nguồn tuyển dụng nhân sự bên ngoài mang lại cho doanh nghiệp:

    Tiếp cận với nhiều ứng viên

    Mở rộng phạm vi tìm kiếm sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều ứng viên có năng lực và kinh nghiệm.

    Tạo ra làn gió mới

    Mang đến sự đa dạng và ý tưởng mới cho tổ chức. Từ đó giúp thúc đẩy sự sáng tạo và phát triển.

    Nâng cao chất lượng lao động

    Những nhân viên có năng lực chuyên môn cao, góp phần nâng cao hiệu suất làm việc.

    Hạn chế tình trạng kéo bè phái và mâu thuẫn

    Có thể giảm thiểu tình trạng quan hệ cá nhân. Đồng thời hạn chế tình trạng kéo bè phái và mâu thuẫn trong tổ chức.

    b. Nhược điểm của tuyển dụng nhân sự bên ngoài

    Bên cạnh những ưu điểm nổi trội thì các nguồn tuyển dụng nhân sự từ bên ngoài cũng có những nhược điểm đáng lưu ý sau:

    Ảnh hưởng đến tinh thần, động lực làm việc của nhân viên

    Có thể gây ra sự không ổn định và khó khăn trong việc thích nghi với môi trường. Làm giảm tinh thần và động lực làm việc của nhân viên hiện có.

    Chi phí tuyển dụng và đào tạo

    Đòi hỏi sự đầu tư tài chính lớn để thực hiện quá trình tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo.

    Không thích ứng với văn hoá công ty

    Có thể không phù hợp với văn hoá và giá trị của công ty, gây ra mâu thuẫn và khó khăn trong việc hòa nhập và làm việc hiệu quả.

    2. Nguồn Tuyển Dụng Nào Là Hiệu Quả Đối Với Doanh Nghiệp?

    Khi lựa chọn cân nhắc các nguồn tuyển dụng nhân sự, có một số lưu ý quan trọng cần xem xét:

    • Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, bao gồm vị trí, số lượng, yêu cầu chuyên môn và kinh nghiệm.
    • Đánh giá ngân sách dành cho hoạt động tuyển dụng.
    • Xác định thời gian cần tuyển dụng nhân sự.
    • Cân nhắc đặc thù của doanh nghiệp như văn hóa công ty và môi trường làm việc.
    các nguồn tuyển dụng nhân sự

    Cân nhắc các nguồn tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp

    Bằng cách lựa chọn các nguồn tuyển dụng nhân sự phù hợp, doanh nghiệp có thể tuyển dụng nhân sự chất lượng và đáp ứng nhu cầu của mình.

    3. Giới Thiệu Giải Pháp Cho Tuyển Dụng Nhân Sự Của Alehub

    3.1. Tại sao nên lựa chọn giải pháp tuyển dụng nhân sự của Alehub?

    Đơn vị Alehub – chuyên Cung ứng nhân sự & Đào tạo phòng kinh doanh. 

    Giải pháp tuyển dụng nhân sự giúp đáp ứng nhanh chóng, hiệu quả các nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho phòng kinh doanh.  Alehub cung cấp dịch vụ đa dạng vị trí ứng tuyển như: telesales, Sale B2B, Sale B2C ,….

    các nguồn tuyển dụng nhân sự

    Alehub – chuyên Cung ứng nhân sự & Đào tạo phòng kinh doanh

    Không chỉ đơn thuần là đơn vị cung cấp tuyển dụng nhân sự, Alehub với những nét đi riêng về:

    • Không đi theo hướng đăng tuyển mà cung cấp luôn CV cho doanh nghiệp
    • Cung cấp cho doanh nghiệp đều là CV 100% có nhu cầu
    • Cam kết sẽ 01 đổi 01 nếu nhân sự không phù hợp
    • Cam kết bàn giao đủ số lượng CV sau 14 ngày
    • Ứng viên bàn giao đã được phỏng vấn 1:1 và đánh giá kỹ lưỡng
    • Nhiều gói dịch vụ và được hỗ trợ tư vấn
    • Hoàn 100% phí khi không có CV đến phỏng vấn doanh nghiệp trong vòng 14 ngày
    • Doanh nghiệp chỉ cần chi trả khi có ứng viên đến phỏng vấn

    3.2. Hình thức tuyển dụng và quy trình tại Alehub

    Hiện nay, đơn vị Alehub đang có 03 hình thức cung cấp tuyển dụng nhân sự. Đó là: tuyển dụng nhân sự làm việc trực tiếp, tuyển dụng nhân sự làm online, tuyển dụng nhân sự làm theo giờ.

    Để cung ứng cho doanh nghiệp những nhân sự tài năng và chất lượng nhất. Alehub đã tạo ra quy trình cung ứng toàn diện, đáp ứng đánh giá cao từ khách hàng.

    • Tìm hiểu nhu cầu khách hàng: Tìm hiểu và làm rõ nhu cầu của doanh nghiệp
    • Tư vấn giải pháp phù hợp: Tư vấn bởi đội ngũ có nhiều năm kinh nghiệm.
    • Phỏng vấn/Tét nhân sự: Nhân danh sách nhân sự đã được sàng lọc. Tiến hành phỏng vấn/test độ phù hợp của nhân sự.
    • Onjob: Xây dựng kịch bản làm việc và triển khai công việc cùng nhân sự được chọn
    • Đánh giá: Đội ngũ triển khai Alehub luôn đồng hành cùng doanh nghiệp để đánh giá hiệu quả công việc
    • Bảo hành: Cam kết 01 đổi 01 nếu nhân sự không phù hợp với doanh nghiệp trong 05 ngày onjob đầu tiên.

    Để lại thông tin để được tư vấn giải pháp tuyển dụng HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ!

      các nguồn tuyển dụng nhân sự

      Quy trình cung ứng được khách hàng đánh giá là vô cùng toàn diện

      4. Kết Luận

      Để tăng tính hiệu quả trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp cần chọn các nguồn tuyển dụng nhân sự phù hợp. Yếu tố cần được xem xét gồm nhu cầu tuyển dụng, ngân sách, thời gian và đặc thù của doanh nghiệp. 

      Nếu bạn quan tâm đến việc sử dụng giải pháp thuê ngoài từ Alehub. Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline 098 154 9988 để được tư vấn nhanh chóng!

      Đánh giá bài đăng này?

      Bấm vào một ngôi sao để đánh giá nó!

      Đánh giá trung bình 3.9 / 5. 25

      Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết này.

      0
      Rất thích suy nghĩ của bạn, hãy bình luận.x