hotline 0981549988 Email admin@ezsale.vn

Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Viên Kinh Doanh: Điểm Khác Biệt, Lợi Ích Nổi Bật cùng Gợi Ý Đơn Vị Nổi Bật Hiện Nay

Alehub Solution 15 Tháng Mười Một, 2023
5
(1)

Khi một vị trí nhân viên kinh doanh bị trống, bạn chắc chắn sẽ muốn bổ sung nhanh nhất với ứng viên tốt nhất có thể. Tất nhiên, nói thì dễ hơn làm. Và việc tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên ngày càng mất nhiều thời gian, ngân sách và nhân sự mà không chắc chắn được hiệu quả đem lại.

Dịch vụ tuyển dụng nhân viên kinh doanh ngày càng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Bởi sự nhanh gọn, chuyên nghiệp và hiệu quả mà nó đem lại. Hãy cùng Alehub tìm hiểu những lợi ích, so sánh với các hình thức phổ biến hiện nay, cùng gợi ý đơn vị uy tín chuyên nghiệp!

1. Dịch vụ tuyển dụng nhân viên kinh doanh bản chất là gì?

Dịch vụ tuyển dụng nhân viên kinh doanh là loại hình dịch vụ được cung cấp bởi các công ty, tổ chức tuyển dụng đặc biệt. Nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp tìm kiếm, sàng lọc, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

Điều này đảm bảo rằng doanh nghiệp nhanh chóng được bổ sung nhân sự phù hợp, kịp thời mà không bị chậm trễ hạn tuyển. Điều này làm nên sự khác biệt của dịch vụ thuê tuyển với các hình thức truyền thống khác.

Dịch vụ này thường sẽ được triển khai từ bước tìm kiếm, sàng lọc ứng viên, đánh giá sơ bộ ứng viên. Từ đó giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian và nguồn lực. Ngoài ra, dịch vụ tuyển dụng nhân viên kinh doanh còn loại bỏ rủi ro, sai sót trong quá trình tuyển dụng và đảm bảo tính chuyên nghiệp.

Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Viên Kinh Doanh

Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Viên Kinh Doanh

2. Tại sao các dịch vụ tuyển dụng khác không còn mang lại hiệu quả?

Hiện nay, trên thị trường có rất nhiều các phương thức khác nhau để tuyển dụng nhân viên kinh doanh. Dưới đây là một vài hình thức phổ biến nhất tại Việt Nam:

a. Job Board

Job Board tạm dịch là bảng dán thông báo việc làm. Đây là nơi người dùng có thể xem tin tuyển dụng, cũng như doanh nghiệp đăng tin lên đây. Đối với tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các doanh nghiệp thường đăng tin trên những job board tầm trung như: JobGo, TopCV, Vieclam24h, Viecmoi,… Với chi phí khoảng 3-7 triệu/1 tin đăng trong 30 ngày.

Tuy nhiên, đa phần họ sẽ không cam kết lượng CV nhận được. Bởi vậy, số lượng hồ sơ ứng viên nhận được sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như traffic website, quảng cáo website, phễu, tập ứng viên của website,… Vậy nên hiệu quả đem lại không thể chắc chắn được.

Tất nhiên, vẫn sẽ có những Job board cam kết số lượng CV nhận được. Nhưng sẽ rất dễ xảy ra tình trạng CV ảo ứng tuyển để đủ số lượng.

b. Gói lọc CV

Gói lọc CV (Screen CV) dùng để nói dịch vụ nạp điểm để xem một loạt danh sách CV. Mỗi lần click vào xem CV sẽ mất điểm. Hình thức này cũng được đánh giá cao bởi tính tiện lợi, HR không mất thời gian tạo JD, đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên. Tuy nhiên, phương pháp này có một vài nhược điểm như:

    • CV không có nhu cầu tìm việc
    • Số điện thoại không còn liên lạc được
    • CV ít thông tin
    • CV đã cũ, không được update

Trên thị trường hiện nay, gói lọc CV có giá khá cao, thường rơi vào khoảng 3 – 5 triệu.

c. Kênh đăng tuyển Free

Bởi vì “Free” nên gần như tất cả doanh nghiệp đều áp dụng. Một vài kênh phổ biến ở Việt Nam như: Facebook, Zalo, LinkedIn,… Tuy nhiên, rất dễ nhận ra hạn chế của các kênh miễn phí này như:

    • Facebook: Dễ bị đánh spam, khóa nick, bị động khi phải chờ đợi ứng viên, tin nhắn dạng chờ,…
    • Zalo: cần join hội nhóm, ứng viên chặn tin nhắn từ người lạ, cũng bị động trong việc hoàn thành KPI,…
    • LinkedIn: bị bóp tương tác, ứng viên không đồng ý kết nối, không publish số điện thoại,…

d. Headhunter sales

Headhunter là môi giới nhân sự cho doanh nghiệp và có kèm theo bảo hành. Sau khi ứng viên ký hợp đồng hoặc sau một khoảng thời gian nhất định, doanh nghiệp sẽ phải chi trả hoa hồng vào khoảng 1 – 3 tháng lương của ứng viên.

Tuy nhiên, hình thức này thường được áp dụng nếu doanh nghiệp cần tuyển số lượng lớn. Và rất dễ bị “nhấc” người đi sau khi đã hoàn thành đủ thời gian với mức offer cao hơn từ bên ngoài. Hơn nữa, chi phí bỏ ra khá cao mà nhiều rủi ro nên không nhiều doanh nghiệp lựa chọn.

e. Dựa vào mối quan hệ

Hình thức này được áp dụng khá nhiều, với nhiều cách khác nhau:

    • Người quen giới thiệu: bị động trong hoàn thành KPI, khó đưa ra chế tài cho họ.
    • Cộng đồng HR: trao đổi CV với nhau, và trích thêm bonus cho họ. Tuy nhiên, sẽ bị động vì chỉ khi bên họ thừa thì mình mới có CV và không tự chủ động hoàn thành deadline

Ngoài ra còn rất nhiều hình thức tuyển dụng khác như: tổ chức Job Fair tại các trường đại học, chạy quảng cáo cho chính bài đăng của công ty,…

Tuy nhiên điểm chung của các hình thức này đều không chắc chắn tuyển được người, đảm bảo được đúng số lượng ứng viên ứng tuyển tới doanh nghiệp. Điều này khiến HR rất khó đảm bảo được deadline và không chủ động để hoàn thành nó.

Để lại thông tin để nhận tư vấn tuyển dụng hiệu quả nhất!

    3. Lợi ích của dịch vụ tuyển dụng nhân viên kinh doanh

    3.1. Đảm bảo đúng tiến độ tuyển dụng

    Một trong những ưu điểm quan trọng nhất mà dịch vụ tuyển dụng nhân viên kinh doanh đem lại. Là khả năng đảm bảo quá trình tuyển dụng được hoàn thành đúng tiến độ.

    Khi sử dụng dịch vụ, bên đơn vị sẽ gửi cho bạn bản kế hoạch tuyển dụng rõ ràng từng giai đoạn, số lượng và thời gian hoàn thành rõ ràng. Từ đây, nhà tuyển dụng cũng có căn cứ rõ ràng và khả năng hoàn thành KPI được đặt ra được hoàn thành chắc chắn hơn.

    3.2. Tiết kiệm thời gian và nhân sự

    Sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân viên kinh doanh giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nguồn lực nhân sự. Bởi sẽ không khác gì bạn outsource bên ngoài, từ quá trình lên JD, đến đăng tin tìm kiếm ứng viên, sàng lọc ứng viên, nhắn tin gọi điện xác nhận và phỏng vấn. Tất cả những công việc dườm dà, tốn thời gian trên đều đã được xử lý.

    Bạn sẽ được luôn hồ sơ ứng viên sẵn sàng nhận việc ngay, cùng bản đánh giá điểm và mức độ phù hợp. Khi công việc được rút ngắn, nhân viên có thể tập trung nhiều hơn vào các công việc quan trọng khác.

    3.3. Ứng viên chất lượng, phù hợp

    Các đơn vị dịch vụ tuyển dụng nhân viên kinh doanh thường có mạng lưới tìm kiếm ứng viên rộng lớn. Không những vậy, kinh nghiệm và cách làm việc chuyên nghiệp đảm bảo những hồ sơ ứng viên đều thực sự chất lượng khi tới tay của doanh nghiệp.

    Khi đầu vào ứng viên tốt, tất nhiên doanh nghiệp sẽ không mất quá nhiều thời gian để đào tạo. Cũng như nâng cao hiệu suất làm việc, tăng tính chính xác trong công việc.

    3.4. Tối ưu hoá quy trình tuyển dụng

    Dịch vụ tuyển dụng chắc chắn sẽ đảm bảo quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, cùng chuyên môn cao trong khi phỏng vấn, hỏi đáp ứng viên. Toàn bộ các bước tốn thời gian ban đầu đều được đơn vị tuyển dụng tiến hành hết. Việc của doanh nghiệp chỉ cần chọn lựa CV và phỏng vấn vòng cuối.

    3.5. Mở rộng mạng lưới tuyển dụng

    Dịch vụ tuyển dụng nhân viên kinh doanh thường có mạng lưới tìm kiếm ứng viên rộng lớn. Kết hợp cùng các mối quan hệ với ứng viên và agency tiềm năng. Điều này giúp doanh nghiệp nắm bắt, kết nối với ứng viên chất lượng mà có thể không tìm thấy thông qua các kênh tuyển dụng thông thường khác.

    Nhờ mối quan hệ và mạng lưới tìm kiếm phong phú này sẽ giúp mở ra cơ hội tuyển dụng được những nhân viên có kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm tốt về cho doanh nghiệp.

    4. Đâu là dịch vụ tuyển dụng nhân viên kinh doanh được nhiều doanh nghiệp lựa chọn?

    Hiện nay đã có nhiều đơn vị dịch vụ tuyển dụng nhân viên kinh doanh. Nhưng đa phần, họ cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự chung cho nhiều vị trí, chứ không tập trung cho nhân viên kinh doanh.

    Tuy nhiên nổi lên là đơn vị Alehub, chuyên Cung ứng nhân sự & Đào tạo phòng kinh doanh. Đơn vị đã hỗ trợ hơn 1000 doanh nghiệp, cùng với hơn 3000 nhân sự kinh doanh được đào tạo kết nối.

    Nhận tư vấn miễn phí ngay lập tức!

      4.1. Đảm bảo Chất lượng ứng viên

      100% ứng viên tự động apply và đang có nhu cầu tìm việc.

      Đã được phỏng vấn vòng 1 với Alehub, đính kèm phiếu đánh giá mức độ và điểm số dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và mong muốn về thu nhập.

      Ứng viên chắc chắn đến phỏng vấn mới mất phí.

      Cam kết thông tin ghi trong CV hoàn toàn là sự thật. Nếu không đúng như trên hồ sơ cũng không tính phí trên CV đó.

      4.2. Đảm bảo Thời gian hoàn thành

      Alehub cam kết trong vòng 14 ngày chắc chắn có CV đến phỏng vấn. Nếu không đảm bảo sẽ hoàn trả phí. Điều này là điểm khác biệt của chúng tôi với các dịch vụ khác trên thị trường. Từ đây, nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm soát và chủ động để hoàn thành deadline được giao.

      4.3. Hỗ trợ Bảo hành

      Để tuyển được nhân sự thực sự phù hợp với doanh nghiệp phù thuộc vào rất nhiều yếu tố đến từ phía công ty. Có thể kế đến như: môi trường làm việc, người phỏng vấn, chế độ lương thưởng, offer khác bên ngoài,…

      Nếu doanh nghiệp vẫn chưa thể tuyển được nhân sự, chúng tôi sẽ cung cấp công cụ tìm kiếm và tiếp cận tới ứng viên dành cho bạn. Tặng ngay Công cụ tìm kiếm quét danh sách ứng viên, cùng Tool zalo để gửi tin nhắn kết bạn và mời phỏng vấn tự động trị giá 3 triệu!

      Đặc biệt, Alehub đang có chương trình xúc tiến tuyển dụng cuối năm – Tặng CV 0 đồng!

      Nhận khuyến mại ngay từ Alehub!

        Với những phân tích trên đây, không thể phủ nhận lợi ích mà dịch vụ tuyển dụng nhân viên kinh doanh đem lại cho doanh nghiệp. Với cùng chi phí bỏ ra nhưng kết quả nhận được từ dịch vụ tuyển dụng đem lại hiệu quả chắc chắn hơn rất nhiều. Để được tư vấn chi tiết và sâu hơn về dịch vụ tại Alehub, hãy để lại thông tin tại đây, hoặc liên hệ tới số hotline 098 154 9988 để được nhân viên liên hệ ngay lập tức!

        Đánh giá bài đăng này?

        Bấm vào một ngôi sao để đánh giá nó!

        Đánh giá trung bình 5 / 5. 1

        Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết này.

        0
        Rất thích suy nghĩ của bạn, hãy bình luận.x