11 Cách Tìm Hồ Sơ Ứng Viên Telesale Doanh Nghiệp Không Nên Bỏ Lỡ

Alehub Solution 1 Tháng Tám, 2024

Hiện nay, có rất nhiều cách tìm kiếm hồ sơ ứng viên Telesale hiệu quả. Trong bài viết lần này, Alehub sẽ chia sẻ đến bạn 11 cách tìm hồ sơ ứng viên Telesale phổ biến và hiệu quả nhất, kèm theo một số lưu ý trong quá trình tìm kiếm hồ sơ ứng viên.

Mục lục bài viết

1. Tìm Hồ Sơ Ứng Viên Telesale Miễn Phí

Tìm Hồ Sơ Ứng Viên Telesale Miễn Phí

1.1. Website tuyển dụng

Việc tìm kiếm hồ sơ ứng viên trên các website tuyển dụng đã trở thành một phương pháp phổ biến và hiệu quả trong quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp. Các website này có ưu điểm là có khả năng tiếp cận nguồn ứng viên rộng lớn và đa dạng, vừa giúp doanh nghiệp tăng hiệu quả tuyển dụng, lại vừa giúp tiết kiệm thời gian và chi phí.

Một số website hỗ trợ tìm kiếm việc làm phổ biến có thể kể đến như:

VietnamWorks: Nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam với lượng hồ sơ ứng viên lớn.
TopCV: Website tuyển dụng tập trung nhiều hồ sơ ứng viên chất lượng cao.
CareerBuilder: Một trong những nền tảng tuyển dụng quốc tế uy tín.
Indeed: Nền tảng tìm kiếm việc làm quốc tế, cho phép tìm kiếm ứng viên miễn phí và ứng tuyển trực tiếp qua Indeed.
Ybox: Trang web cung cấp dịch vụ đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên miễn phí, với kho dữ liệu ứng viên chất lượng.
Vieclam24h: Trang web tuyển dụng uy tín với giao diện dễ sử dụng, cho phép đăng tin và tìm kiếm ứng viên miễn phí.

Các doanh nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn đăng tin miễn phí trên các trang web này. Nhược điểm của phương pháp này đó là các tài khoản miễn phí sẽ có giới hạn về tin đăng tuyển cũng như bị hạn chế một phần về lưu lượng truy cập.

1.2. Mạng xã hội

Việc tìm kiếm ứng viên qua mạng xã hội đã trở thành một phương pháp tuyển dụng phổ biến và hiệu quả. Với lượng người dùng khổng lồ, mạng xã hội cung cấp một kho tàng hồ sơ ứng viên Telesale tiềm năng mà doanh nghiệp có thể khai thác hoàn toàn miễn phí.

Một số nền tảng mạng xã hội phổ biến có thể kể đến như:

LinkedIn: Mạng xã hội dành cho giới chuyên nghiệp, có thể tìm kiếm ứng viên theo ngành nghề, kỹ năng, công ty cũ…
Facebook: Tham gia các hội nhóm liên quan đến ngành nghề tuyển dụng trên Facebook để tìm kiếm và kết nối với các ứng viên tiềm năng, đăng tin tuyển dụng miễn phí trong nhóm.
Tham gia các diễn đàn liên quan đến ngành nghề tuyển dụng: Tìm kiếm và đăng bài tuyển dụng miễn phí trên các diễn đàn uy tín.
CoWork: Mạng xã hội dành cho cộng đồng freelancer

Một số tips để tăng hiệu quả tuyển dụng thông qua mạng xã hội mà doanh nghiệp có thể áp dụng:

Sử dụng hashtag: Sử dụng các hashtag phổ biến liên quan đến ngành nghề và vị trí tuyển dụng để tăng khả năng tiếp cận.
Tạo một trang tuyển dụng riêng: Tạo một trang riêng trên Facebook hoặc LinkedIn để đăng tin tuyển dụng và cập nhật thông tin về công ty.
Phân tích dữ liệu: Theo dõi các chỉ số như lượt xem, lượt tương tác để đánh giá hiệu quả của chiến dịch tuyển dụng.

1.3. Mối quan hệ cá nhân

Tận dụng mạng lưới quan hệ cá nhân là một trong những cách tìm kiếm ứng viên Telesale hiệu quả và tiết kiệm chi phí nhất. Bằng cách này, doanh nghiệp không chỉ tiếp cận được những ứng viên chất lượng, mà còn xây dựng được mối quan hệ lâu dài với họ và với những người trong mạng lưới của mình.

Để tận dụng mối quan hệ cá nhân khi tuyển dụng Telesale, doanh nghiệp có thể áp dụng các cách sau:

Liên hệ bạn bè, đồng nghiệp, cựu nhân viên: Họ có thể giới thiệu những ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp.
Chia sẻ trên mạng xã hội: Đăng thông tin tuyển dụng trên các trang cá nhân và các nhóm trên mạng xã hội.
Tham gia các sự kiện ngành: là cơ hội để gặp gỡ và trao đổi với các ứng viên tiềm năng.

1.4. Website & Trang mạng xã hội của công ty

Việc tận dụng website và trang mạng xã hội của công ty để tìm kiếm ứng viên là một chiến lược thông minh và hiệu quả. Bằng cách này, doanh nghiệp không chỉ tiếp cận được lượng lớn ứng viên tiềm năng mà còn xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn.

Doanh nghiệp có thể lựa chọn đăng tin tuyển dụng trực tiếp trên website hoặc các trang mạng xã hội của công ty. Trong đó, cần lưu ý cung cấp đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc và chế độ đãi ngộ. Có thể đăng tải tin tuyển dụng bằng nhiều hình thức sáng tạo hơn (hình ảnh, video…) để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Tuy nhiên, cách tiếp cận hồ sơ ứng viên Telesale này có một nhược điểm là lượng tiếp cận sẽ thấp nếu lượng truy cập vào website và tương tác của fanpage không cao.

1.5. Liên hệ với các trường đại học

Liên hệ với các trường đại học là một cách hiệu quả để tìm kiếm những ứng viên mới ra trường, đầy năng lượng và nhiệt huyết. Đây là một nguồn ứng viên tiềm năng lớn, đặc biệt đối với các doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự trẻ, có kiến thức chuyên môn vững vàng.

Doanh nghiệp có thể liên hệ với các trường đại học có chuyên ngành liên quan đến Telesale (ví dụ như Kinh doanh, Marketing…) hoặc tham gia các hội chợ việc làm do các trường đại học tổ chức để tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu của mình.

1.6. Mạng lưới nội bộ công ty

Tận dụng mạng lưới nội bộ là một trong những cách hiệu quả nhất để tìm kiếm ứng viên Telesale chất lượng cao mà không tốn quá nhiều chi phí. Bằng cách này, doanh nghiệp không chỉ tiếp cận được những người đã hiểu rõ về văn hóa công ty mà còn tạo ra cơ hội phát triển cho chính nhân viên của mình.

Để tận dụng mạng lưới nội bộ trong tìm kiếm hồ sơ ứng viên Telesale, doanh nghiệp có thể thử các cách sau:

Nhờ nhân viên giới thiệu: Khuyến khích nhân viên giới thiệu những người họ biết phù hợp với vị trí đang tuyển.
Nhờ nhân viên giới thiệu: Khuyến khích nhân viên giới thiệu những người họ biết phù hợp với vị trí đang tuyển.
Sử dụng dữ liệu nội bộ: danh sách ứng viên tiềm năng đã từng ứng tuyển; danh sách nhân viên hiện tại có đủ kỹ năng, trình độ cho vị trí công việc…

2. Tìm Hồ Sơ Ứng Viên Telesale Trả Phí

Tìm Hồ Sơ Ứng Viên Telesale Trả Phí

2.1. Dịch vụ Tuyển dụng Telesale

Dịch vụ tuyển dụng telesale là một giải pháp đang dần trở nên phổ biến cho các doanh nghiệp muốn tìm kiếm nhân viên Telesale nhanh chóng và hiệu quả. Việc sử dụng dịch vụ Tuyển dụng Telesale có thể mang lại các lợi ích sau:

Tiết kiệm thời gian và chi phí: Doanh nghiệp không cần phải tự mình sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiết kiệm được thời gian và nhân lực.
Tìm kiếm được ứng viên chất lượng cao: Các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng telesale thường có hệ thống đánh giá, tuyển chọn chặt chẽ, đảm bảo chất lượng ứng viên.
Giảm thiểu rủi ro: Việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng Telesale giúp giảm thiểu rủi ro tuyển dụng sai người, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo và thời gian tuyển dụng lại.

Thông thường, quy trình thực hiện dịch vụ Telesale sẽ diễn ra như sau:

Doanh nghiệp cung cấp thông tin về nhu cầu tuyển dụng Telesale cho phía dịch vụ
Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng Telesale tiến hành tìm kiếm ứng viên
Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng Telesale sàng lọc hồ sơ ứng viên
Ứng viên Telesale phỏng vấn vòng 1 với phía công ty dịch vụ
Công ty cung cấp dịch vụ lựa chọn và giới thiệu ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp
Doanh nghiệp phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên

Để tăng hiệu quả tuyển dụng và không lãng phí ngân sách khi sử dụng dịch vụ Telesale, các doanh nghiệp nên chú ý đến 3 điều sau:

Lựa chọn công ty cung cấp dịch vụ uy tín, chuyên nghiệp
Xem xét kỹ lưỡng các điều khoản có trong hợp đồng
Cung cấp thông tin tuyển dụng đầy đủ và chính xác, đảm bảo phía dịch vụ hiểu rõ nhu cầu

>> Xem thêm: Lợi Ích Của Telesale Thuê Ngoài: Tại Sao Doanh Nghiệp Nên Sử Dụng?

2.2. Dịch vụ Headhunt

Headhunt là một loại dịch vụ tuyển dụng cao cấp mà ở đó, các headhunter sẽ hỗ trợ tìm kiếm các ứng viên tài năng cho doanh nghiệp, đặc biệt là các ứng viên cho vị trí cấp cao. Với mạng lưới ứng viên tiềm năng rộng lớn, được sàng lọc kỹ lưỡng, headhunter có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí Telesale.

Headhunter có thể giúp doanh nghiệp xác định đúng nhu cầu tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên đáp ứng đúng yêu cầu công việc, giúp giảm thiểu rủi ro tuyển dụng sai người. Bên cạnh đó, headhunter có thể đảm bảo tính bảo mật thông tin cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng hoặc tìm kiếm hồ sơ ứng viên Telesale.

2.3. Gói tuyển dụng trên các website tuyển dụng

Sử dụng các gói tuyển dụng trên các website tìm việc làm là giải pháp phổ biến nhất, được hầu hết các doanh nghiệp áp dụng khi tìm kiếm hồ sơ ứng viên Telesale.

Khác với việc đăng tin miễn phí, các gói dịch vụ tìm kiếm ứng viên có trả phí có thể hỗ trợ hiển thị tin đăng của doanh nghiệp trên trang chủ hoặc đẩy lên đầu trong trang kết quả tìm kiếm, tăng khả năng tiếp cận tin đăng của các ứng viên.

Dưới đây là gợi ý 3 trang web tuyển dụng cung cấp các gói tuyển dụng có trả phí uy tín và có lượng traffic cao:

VietnamWorks: cung cấp nhiều gói dịch vụ tìm kiếm ứng viên trả phí với các tính năng như đăng tin tuyển dụng nổi bật, tìm kiếm ứng viên theo nhiều tiêu chí, tiếp cận ứng viên tiềm năng,…
TopCV: cung cấp các gói dịch vụ tìm kiếm ứng viên trả phí với nhiều tính năng như đăng tin tuyển dụng trên trang web và ứng dụng TopCV, tìm kiếm ứng viên theo hồ sơ phù hợp, được tư vấn bởi chuyên gia tuyển dụng,…
CareerBuilder: cung cấp các gói dịch vụ tìm kiếm ứng viên đa dạng, phù hợp với nhu cầu của nhiều doanh nghiệp, từ doanh nghiệp nhỏ đến tập đoàn lớn

2.4. Ngày hội việc làm

Tham gia các ngày hội việc làm là một cơ hội để doanh nghiệp có thể tiếp cận với một số lượng lớn các ứng viên tiềm năng, phỏng vấn trực tiếp và đánh giá sơ bộ khả năng giao tiếp cũng như thái độ làm việc của họ. Bên cạnh đó, đây cũng là dịp để doanh nghiệp gia tăng độ nhận diện thương hiệu của mình.

Tuy nhiên, tham gia ngày hội việc làm có thể mang lại một số rủi ro cho doanh nghiệp như:

Chi phí cao: Phí thuê gian hàng, phí quảng cáo, phí dịch vụ…
Tỷ lệ cạnh tranh cao: Doanh nghiệp sẽ phải cạnh tranh với nhiều doanh nghiệp khác để thu hút ứng viên.
Khó khăn trong việc sàng lọc hồ sơ: Với số lượng lớn ứng viên và hồ sơ, doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian hơn để sàng lọc và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Không đảm bảo chất lượng ứng viên: Không phải tất cả ứng viên tham gia đều phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.

Để giảm thiểu các rủi ro và đảm bảo hiệu quả của chiến dịch tìm kiếm ứng viên Telesale tại các ngày hội việc làm, doanh nghiệp nên áp dụng các cách sau:

Lựa chọn ngày hội phù hợp: Chọn những ngày hội có đối tượng ứng viên tham gia phù hợp với yêu cầu cho vị trí Telesale của doanh nghiệp (sinh viên mới ra trường, người có kinh nghiệm…)
Chuẩn bị kỹ lưỡng các tài liệu tuyển dụng, tài liệu giới thiệu công ty, danh sách các câu hỏi phỏng vấn…
Tạo ấn tượng tốt với ứng viên bằng cách chuẩn bị gian hàng tuyển dụng bắt mắt, thu hút, có các phần quà tặng ứng viên, tiếp đón và tư vấn cho ứng viên một cách chuyên nghiệp, chân thành và nhiệt tình
Quảng bá thông tin về ngày hội việc làm trên các kênh truyền thông để thu hút các ứng viên đang quan tâm đến doanh nghiệp tham gia.

2.5. Chạy quảng cáo tuyển dụng

Chạy quảng cáo tuyển dụng là một cách thu hút và tiếp cận một lượng lớn ứng viên trong thời gian ngắn. Lợi ích của phương pháp này đó chính là doanh nghiệp có thể chủ động tùy chỉnh đối tượng mục tiêu của quảng cáo dựa trên nhiều tiêu chí như độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm…

Các doanh nghiệp có thể tiến hành chạy quảng cáo tuyển dụng trên các nền tảng sau:

Mạng xã hội:

Facebook: Sử dụng các tính năng targeting và retargeting để hiển thị quảng cáo đến các đối tượng có khả năng quan tâm đến vị trí Telesale.

LinkedIn: Là một mạng xã hội chuyên về việc làm, LinkedIn có thể giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhiều ứng viên Telesale có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Quảng cáo trên các website việc làm: Doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng trên các website việc làm như TopCV, Vietnamworks… và chạy quảng cáo để tăng khả năng hiển thị và tiếp cận các ứng viên Telesale.
Quảng cáo trên Google: Sử dụng Google Ads để hiển thị quảng cáo tuyển dụng trên các trang tìm kiếm của Google. Bằng cách này, khi các ứng viên tìm kiếm các từ khóa có liên quan đến vị trí Telesale, quảng cáo của doanh nghiệp sẽ xuất hiện.

3. Cần Lưu Ý Những Gì Trong Quá Trình Tìm Kiếm Hồ Sơ Ứng Viên Telesale?

Cần Lưu Ý Những Gì Trong Quá Trình Tìm Kiếm Hồ Sơ Ứng Viên Telesale?

Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng

Doanh nghiệp trước hết cần xác định rõ vai trò, trách nhiệm, yêu cầu, kỹ năng cũng như kinh nghiệm phù hợp cho vị trí Telesale để đảm bảo tìm kiếm được các ứng viên phù hợp nhất. Ngoài ra, nên chú ý tìm kiếm các ứng viên có khả năng hòa nhập tốt với văn hóa làm việc của công ty, có tinh thần trách nhiệm cao. Đây là yếu tố quan trọng, ảnh hưởng đến việc ứng viên có thể gắn bó lâu dài với công ty hay không.

Xây dựng tiêu chí đánh giá ứng viên

Telesale là một công việc đòi hỏi nhân viên phải có sự khéo léo trong giao tiếp, kỹ năng bán hàng và khả năng thích nghi, chịu áp lực tốt. Do đó, khi tiến hành tuyển dụng, doanh nghiệp nên đưa ra các tiêu chí đánh giá ứng viên Telesale rõ ràng, chi tiết, đảm bảo tìm kiếm được những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc.

Quy trình sàng lọc hồ sơ rõ ràng, chặt chẽ

Để đảm bảo hiệu quả của chiến dịch tuyển dụng cũng như đảm bảo chất lượng ứng viên, nhà tuyển dụng cần phải có quy trình sàng lọc hồ sơ rõ ràng, chặt chẽ. Các tiêu chí đánh giá, câu hỏi phỏng vấn cũng như các bài kiểm tra năng lực phải thực sự khách quan, công bằng, tránh xảy ra tình trạng thiên vị, gây ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng.

>> Xem thêm: Lương Telesales Là Bao Nhiêu? Cách Tính Lương Cho Telesales

Trên đây là toàn bộ nội dung về các cách tìm kiếm hồ sơ ứng viên Telesale miễn phí và có trả phí. Hy vọng những chia sẻ trong bài có thể hỗ trợ các nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm các ứng viên tài năng cho vị trí Telesale.

Đánh giá bài đăng này?

Bấm vào một ngôi sao để đánh giá nó!