hotline 0981549988 Email admin@ezsale.vn

Các Câu Hỏi Phỏng Vấn và Cách Trả Lời đánh giá cao 2024

Alehub Solution 29 Tháng Ba, 2024
4.5
(2)

Để có một buổi phỏng vấn thành công, ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng, bao gồm cả việc nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời hiệu quả. Bài viết sẽ trình bày các dạng câu hỏi phỏng vấn phổ biến, cũng như hướng dẫn cách trả lời hiệu quả. Hãy cùng theo dõi!

Các Câu Hỏi Phỏng Vấn và Cách Trả Lời Chi Tiết

Các câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời là một tài liệu quan trọng và hữu ích cho những ai đang chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn công việc. Tài liệu này giúp nhà tuyển dụng cũng như bạn có cơ hội thể hiện kinh nghiệm, mục tiêu sự nghiệp, thành tích, mục tiêu phát triển cá nhân, đạo đức nghề nghiệp và các kiến thức tích lũy được.

Mỗi câu hỏi phỏng vấn được kèm theo ý định, mục đích của người phỏng vấn cùng phần hướng dẫn trả lời chi tiết. Bằng cách phân tích câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp và cách trả lời, ứng viên có thể chuẩn bị sẵn sàng và tự tin hơn khi đối mặt với cuộc phỏng vấn trực tiếp.

Dưới đây là bộ 50 câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời để được đánh giá cao từ hội đồng tuyển dụng!

1. Các câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời về Giới Thiệu Bản Thân 

Các câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời về Giới Thiệu Bản Thân

Các câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời về Giới Thiệu Bản Thân

Những câu hỏi phỏng vấn về giới thiệu bảo thân xuất hiện hầu hết trong tất cả các cuộc phỏng vấn. Không chỉ đơn thuần để sơ lược về bạn, người tuyển dụng còn đánh giá được sự tự tin, cách truyền đạt thông tin của ứng viên. Đây cũng là cơ hội để bạn tạo ấn tượng đầu tiên. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời thường gặp: 

Câu hỏi 1: Hãy giới thiệu về bản thân bạn 

Câu hỏi này thường thường được mở đầu cho buổi phỏng vấn. để tạo ấn tượng, bạn cần chuẩn bị tốt nhất cho câu hỏi tưởng chừng đơn giản này.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Muốn có cái nhìn tổng quan nhất về ứng viên
  • Xem có phù hợp với vị trí công việc
  • Đánh giá sự tự tin và kỹ năng giao tiếp 

Cách trả lời

  • Tóm tắt ngắn gọn về về thông tin cá nhân: tên, năm sinh, quê quán, học vấn, quá trình học tập và làm việc, kết quả nổi bật đã đạt được
  • Thứ tự: quá khứ, hiện tại và tương lai

Lưu ý

  • Nên gói gọn trong khoảng từ 2 đến 3 phút
  • Cân nhắc chia sẻ tính cách, sở thích phù hợp với công việc

Ví dụ 

Xin chào, tôi là [Tên của bạn] và hiện tại đang sống tại [Địa điểm của bạn]. Tôi đã tốt nghiệp từ [Trường Đại học/Cao Đẳng] với bằng [Tên bằng cấp hoặc ngành học]. Trong suốt thời gian học, tôi đã tích lũy được kiến thức và kỹ năng trong [Mô tả ngắn về chuyên ngành hoặc ngành nghề của bạn].

Về kinh nghiệm làm việc, tôi đã làm việc tại [Tên công ty] trong vị trí [Vị trí công việc] trong khoảng [Số năm kinh nghiệm] năm qua. Trong thời gian đó, tôi đã có cơ hội phát triển và áp dụng các kỹ năng như [Liệt kê một số kỹ năng hoặc nhiệm vụ chính bạn đã thực hiện].

Tôi rất hứng thú với cơ hội này và tin rằng sự kết hợp giữa kiến thức và kinh nghiệm của tôi có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Câu hỏi 2: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Trong câu hỏi phỏng vấn này, ứng viên cần trả lời thể hiện muốn học hỏi, sự phù hợp và sẵn sàng gắn bó lâu dài với công ty.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Hiểu rõ về động lực, phương hướng và sự cầu tiến của ứng viên
  • Đánh giá sự phù hợp với công việc
  • Hiểu về khả năng phát triển trong công ty

Cách trả lời 

  • Nêu rõ ràng mục tiêu bạn muốn hướng đến
  • Đề cạp rõ thời gian mong muốn đạt được
  • Liên quan trực tiếp tới công ty, bao gồm: vị trí (lộ trình thăng tiến), giá trị mang lại cho doanh nghiệp

Ví dụ 

Mục tiêu nghề nghiệp của tôi là phát triển hơn nữa các kỹ năng chuyên môn để có thể đóng góp nhiều hơn nữa cho công việc. Tôi rất hứng thú với lĩnh vực này. Tôi tin rằng việc làm việc trong môi trường thú vị và thách thức như quý công ty sẽ giúp tôi đạt được mục tiêu đó. Tôi muốn có cơ hội học hỏi và phát triển cùng với công ty trong một thời gian dài. Đồng thời đóng góp vào sự thành công và phát triển của công ty.

Câu hỏi 3: Điểm mạnh của bạn là gì?

Câu hỏi “Điểm mạnh của bạn là gì?” được nhà tuyển dụng chú trọng vì nó giúp họ hiểu rõ hơn về những điểm mạnh và ưu điểm cá nhân của ứng viên.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Đánh giá sự phù hợp với vị trí công việc
  • Khả năng đóng góp và hiệu quả trong công việc
  • Xác định tính cách và phong cách làm việc

Cách trả lời 

  • Tự tin thể hiện điểm mạnh của bản thân
  • Ứng dụng cụ thể với công việc
  • Sự phát triển điểm mạnh đó

Ví dụ 

Điểm mạnh của tôi là khả năng tự học. Tôi luôn hứng thú với việc khám phá những điều mới và nâng cao kiến thức của mình thông qua việc tự nghiên cứu và học hỏi từ những người xung quanh. Tôi tin rằng tinh thần này giúp tôi không ngừng phát triển và hoàn thiện trong… tại công ty mình. 

Câu hỏi 4: Điểm yếu của bạn là gì?

Câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?” cũng được nhà tuyển dụng chú trọng vì nó cung cấp thông tin quan trọng về khả năng tự nhận biết và tự cải thiện của ứng viên.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Khả năng tự nhận thức bản thân
  • Đánh giá khả năng và cách ứng viên khắc phục, cải thiện điểm yếu này
  • Tìm kiếm ứng viên trung thực và chân thành

Cách trả lời 

  • Cần thể hiện sự trung thực và tự nhận thức được của bản thân 
  • Cụ thể
  • Giải pháp, kế hoạch cải thiện điểm yếu này

Ví dụ 

Điểm yếu của tôi có thể là khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc. Đôi khi, khi có quá nhiều nhiệm vụ hoặc áp lực, tôi có thể gặp khó khăn trong việc sắp xếp thời gian và quyết định ưu tiên công việc một cách hiệu quả. 

Tuy nhiên, tôi đã nhận biết được vấn đề này và đang hoạt động để cải thiện kỹ năng quản lý thời gian của mình thông qua việc sử dụng các công cụ và kỹ thuật phù hợp. Hiện tại tôi đang dùng… để…. Tôi thấy nó giúp ích được cho tôi….

Tổng Hợp 10 Câu Hỏi Tình Huống Khi Phỏng Vấn Thường Gặp

Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Thú Vị & Độc Lạ – kèm Cách Trả Lời

Những Bài Test Toán Khi Phỏng Vấn [kèm Ví Dụ]

2. Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Sự Phù Hợp với Công Ty

Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Sự Phù Hợp với Công Ty

Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Sự Phù Hợp với Công Ty

Câu hỏi phỏng vấn về sự phù hợp của ứng viên với công ty là một phần quan trọng trong quá trình phỏng vấn. Bởi từ cách trả lời giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có thích hợp và có thể hòa nhập vào môi trường làm việc của công ty hay không.

Dưới đây là những câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về sự phù hợp với công ty.

Câu hỏi 7: Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?

Đây là câu hỏi rất phổ biến trong các cuộc phỏng vấn, nhất là công ty vừa và lớn.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Đánh giá mức độ quan tâm và chuẩn bị của ứng viên
  • Khả năng phát triển và đóng góp
  • Đánh giá độ phù hợp

Cách trả lời 

  • Cung cấp thông tin cơ bản về công ty
  • Nguồn tìm hiểu thông tin 
  • So sánh với các công ty đối thủ
  • Tóm lược lại thông tin và nêu vì sao bạn phù hợp

Ví dụ 

Tôi đã thực hiện một số nghiên cứu về công ty của bạn trước khi đến buổi phỏng vấn này. Từ thông tin trên trang web của công ty, tôi hiểu rằng công ty của bạn là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực [nhấn mạnh lĩnh vực hoạt động của công ty]. Công ty của bạn có uy tín và đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể, đặc biệt trong [nhấn mạnh thành tựu cụ thể]. Tôi cũng đã tìm hiểu về các giá trị và mục tiêu của công ty, và tôi rất ấn tượng với cam kết của công ty đối với [nhấn mạnh giá trị hoặc mục tiêu cụ thể]. Tôi tin rằng sự phù hợp giữa kỹ năng và kinh nghiệm của mình với nhu cầu và mục tiêu của công ty có thể tạo ra một môi trường làm việc đầy cảm hứng và mối quan hệ lâu dài.

Câu hỏi 8: Tại sao bạn nghĩ bạn phù hợp với công ty chúng tôi?

Câu hỏi “Tại sao bạn nghĩ bạn phù hợp với công ty chúng tôi?” giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự hiểu biết, sự phù hợp văn hóa và giá trị, cũng như cam kết và đam mê của ứng viên đối với công ty và ngành nghề.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Đánh giá sự hiểu biết và tầm nhìn của ứng viên về công ty
  • Xác định sự phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty
  • Chứng minh cam kết và đam mê

Cách trả lời 

  • Thể hiện sự hiểu biết rõ với công ty
  • Bày tỏ sự đồng thuận, cùng quan điểm công ty
  • Biểu hiện sự liên kết và tương tác với công ty

Ví dụ 

Đầu tiên, tôi đã nghiên cứu kỹ về nền văn hóa và giá trị của công ty và tin rằng chúng phản ánh lại những giá trị và ưu tiên cá nhân của tôi. 

Thứ hai, tôi đã xem xét kỹ năng và kinh nghiệm của mình và tin rằng chúng sẽ đóng góp tích cực vào sự phát triển và thành công của công ty. Với kinh nghiệm của mình trong [nhấn mạnh kinh nghiệm hoặc kỹ năng liên quan], tôi tin rằng tôi có thể đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết các thách thức và mang lại giá trị gia tăng cho công ty. 

Cuối cùng, tôi cảm thấy hứng thú với cơ hội được làm việc trong một môi trường đội nhóm chuyên nghiệp và sáng tạo như của công ty. 

Câu hỏi 9: Tại sao bạn lại ứng tuyển vị trí này? 

Câu hỏi phỏng vấn này giúp người phỏng vấn hiểu rõ lý do ứng tuyển và động lực mà ứng viên quan tâm và lựa chọn vị trí công việc này tại công ty.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Đánh giá sự phù hợp với vị trí công việc
  • Xác định động cơ và quan điểm cá nhân
  • Đánh giá định hướng nghề nghiệp

Cách trả lời 

  • Thể hiện sự tìm hiểu về công ty và vị trí
  • Liên hệ tới kinh nghiệm và kỹ năng hiện có của bạn 
  • Nêu giá trị của bạn đem tới và khả năng hoà nhập với công ty

Ví dụ 

Khi đọc thông tin về vị trí này, tôi nhận ra rằng đây là một cơ hội tuyệt vời để phát triển và áp dụng những kỹ năng và kinh nghiệm mà tôi đã tích lũy được trong quá trình làm việc trước đó. Bên cạnh đó, vị trí này cũng đề cập đến những lĩnh vực mà tôi luôn hứng thú và muốn tiếp tục phát triển, đó là [nhấn mạnh lĩnh vực hoặc kỹ năng cụ thể].

Ngoài ra, tôi tin rằng công ty có một môi trường làm việc tích cực và đội ngũ nhân viên đầy nhiệt huyết. Tôi tin rằng với kinh nghiệm và năng lực của mình, tôi có thể góp phần vào sự thành công và phát triển bền vững của công ty, đồng thời cũng cảm thấy hứng thú với cơ hội được làm việc tại quý công ty.

3. Những câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Thái Độ Làm Việc

Những câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Thái Độ Làm Việc

Những câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Thái Độ Làm Việc

Khi đi phỏng vấn, một trong những yếu tố quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng quan tâm đến không chỉ là kỹ năng chuyên môn mà còn là thái độ làm việc của ứng viên. Thái độ làm việc không chỉ đánh giá khả năng làm việc hiệu quả của bạn mà còn phản ánh tính cách, phẩm chất và khả năng làm việc nhóm. 

Đó là lý do những câu hỏi về thái độ làm việc không thể thiếu trong tài liệu về bộ 50 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời. Cùng xem ngay nhé!

Câu hỏi 12: Bạn nghĩ sao về việc làm thêm giờ/tăng ca

Câu hỏi này để nhà tuyển dụng hiểu rõ quan điểm và sự sẵn lòng của ứng viên đối với việc làm thêm giờ hoặc tăng ca.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Đánh giá sự linh hoạt và sẵn lòng
  • Hiểu biết về yêu cầu công việc
  • Đánh giá sự phù hợp với văn hóa làm việc

Cách trả lời 

  • Thể hiện sự linh hoạt trong công việc
  • Thể hiện niềm đam mê và yêu thích với công việc
  • Xem xét tới Work – Life Balance

Ví dụ 

Tôi hoàn toàn linh hoạt và sẵn lòng làm thêm giờ hoặc tăng ca khi cần thiết để đảm bảo công việc được hoàn thành đúng hạn và đạt được mục tiêu của công ty. Tuy nhiên, tôi cũng tin rằng sự cân nhắc là rất quan trọng. Đôi khi, việc giữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân cũng cần được xem xét. Tôi tin rằng quản lý thời gian hiệu quả là chìa khóa để đảm bảo sự cân bằng này.

Câu hỏi 13: Động lực làm việc của bạn là gì?

Câu hỏi này thường được đặt ra để hiểu rõ hơn những yếu tố nào giúp ứng viên hứng thú và có động lực trong công việc.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Hiểu biết về mục tiêu và nguyện vọng của ứng viên 
  • Xác định sự phù hợp với văn hoá và môi trường làm việc sắp tới
  • Tìm kiếm sự phát triển và học hỏi

Cách trả lời 

  • Chỉ rõ những mục tiêu cá nhân hiện tại 
  • Nêu động lực để duy trì thực hiện mục tiêu
  • Liên hệ và tôn trọng mục tiêu của công ty
  • Ảnh hưởng của động lực này đến công việc

Ví dụ 

Sự hài lòng từ việc hoàn thành công việc và đóng góp vào sứ mệnh của công ty là nguồn động viên lớn nhất cho tôi. Tôi tin rằng đam mê là yếu tố quan trọng nhất để giữ cho mình luôn sẵn lòng và nhiệt huyết với công việc. Động lực của tôi cũng đến từ việc tôi tin rằng công việc của mình đóng góp vào mục tiêu và sứ mệnh của công ty. Cuối cùng, cảm nhận được sự ảnh hưởng tích cực mà công việc của mình mang lại cho người khác là một trong những động lực lớn nhất của tôi. 

Câu hỏi 14: Bạn mong muốn gì ở người sếp sắp tới?

Người tuyển dụng thường đặt câu hỏi này để thăm dò những phẩm chất và đặc điểm mà ứng viên đánh giá cao ở người sếp, tiếp quản sắp tới.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Xác định về sự phù hợp với công ty
  • Xác định nhu cầu và sự kỳ vọng của ứng viên
  • Đánh giá tầm nhìn của ứng viên 

Cách trả lời 

  • Thành thật nêu lên nguyện vọng, mong muốn của bản thân
  • Không nên quá xa vời 

4. Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về IQ và EQ

Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về IQ và EQ

Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về IQ và EQ

Trong quá trình phỏng vấn, không chỉ những câu hỏi về kỹ năng chuyên môn mà còn sự thông minh trong cách trả lời cả về logic (IQ) và cảm xúc (EQ) của ứng viên đều được nhà tuyển dụng quan tâm. Câu hỏi về IQ và EQ thường được đặt ra để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, quản lý cảm xúc và tương tác xã hội của ứng viên.

Câu hỏi : Bạn còn ứng tuyển ở công ty nào khác nữa không?

Những câu hỏi này được đặt ra nhằm hiểu rõ hơn về tình trạng ứng tuyển của ứng viên cùng mức độ sẵn sàng của ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm. 

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Thăm dò ứng viên: đang cân nhắc lựa chọn hay đã quyết định ứng tuyển
  • Thêm hiểu biết về thị trường lao động trong ngành
  • Đánh giá những bên ứng viên đang ứng tuyển để xác định sự phù hợp

Cách trả lời 

  • Trả lời thành thật về quá trình tìm việc
  • Chỉ liệt kê những công ty liên quan đến công việc hiện tại 
  • Không nói về sự ưu tiên, nên nói về tình trạng ứng tuyển

Ví dụ 

Hiện tại, tôi vẫn đang xem xét và nộp đơn ứng tuyển ở một số công ty khác. Tôi đã nộp đơn và phỏng vấn ở công ty… và đang đợi kết quả phỏng vấn. Tuy nhiên, tôi rất quan tâm đến cơ hội ở đây và tin rằng môi trường làm việc của công ty này sẽ phản ánh tốt nhất với kỹ năng và mục tiêu cá nhân của tôi.

Câu hỏi 15: Làm sao để công ty tuyển bạn khi chưa có kinh nghiệm? 

Câu này giúp người tuyển dụng đánh giá cách ứng viên ứng xử và vượt qua khó khăn như thế nào?

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Đánh giá khả năng học hỏi và tiềm năng phát triển
  • Ý thức và thái độ làm việc trong môi trường được thử thách
  • Hy vọng sự sáng tạo và linh hoạt trong cách ứng xử

Cách trả lời 

  • Nêu bật những kỹ năng mà bạn có, liên hệ tới công việc
  • Đưa ra một vài kinh nghiệm trước đó có liên quan tới công việc 
  • Đưa ra cam kết nếu được nhận

Câu hỏi 16: Giữa công việc và tiền, bạn chọn cái nào?

Dựa vào câu hỏi này, HR có thể thăm dò, cũng như cách ứng xử khôn ngoan và giá trị bản thân của ứng viên.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Hiểu về động cơ và mục tiêu thực tại của ứng viên
  • Đánh giá giá trị cá nhân của ứng viên 
  • Tìm kiếm cách ứng xử khéo léo

Cách trả lời 

  • Cả 2 đều quan trọng, nêu ra tầm quan trọng của cả 2
  • Nêu ý kiến về sự cân bằng giữa cả 2
  • Chú trọng hơn đến định hướng nghề nghiệp

Ví dụ 

Đối với tôi, sự hài lòng và động lực trong công việc là quan trọng hơn số tiền kiếm được. Tuy nhiên, tôi cũng hiểu rằng tiền bạc là một phần quan trọng của cuộc sống và có thể là yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo sự ổn định tài chính cho bản thân và gia đình. 

Tôi tin rằng sự cân bằng giữa công việc và tiền bạc là chìa khóa cho một cuộc sống hạnh phúc và thành công. Tiền bạc có thể là yếu tố quan trọng, nhưng sự phát triển và tiến bộ trong sự nghiệp cũng không thể bỏ qua. Tuỳ vào từng trường hợp, tôi sẽ quyết định lựa chọn hợp lý giữa cả 2.

5. Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Khả Năng Học Hỏi

Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Khả Năng Học Hỏi

Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Khả Năng Học Hỏi

Trong quá trình phỏng vấn, câu hỏi về khả năng học hỏi thường được đặt ra để đánh giá sự tò mò, khả năng thích nghi và khả năng phát triển của ứng viên. Dưới đây là một số cách trả lời thông minh và hiệu quả trong bộ 50 câu hỏi phỏng vấn và Cách trả lời

Câu hỏi 17: Bạn nghĩ khả năng học hỏi quan trọng như thế nào trong môi trường làm việc?

Người tuyển dụng muốn hiểu rõ quan điểm cá nhân của ứng viên về việc học hỏi trong công việc.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Đánh giá mức độ ý thức và nhận thức về tầm quan trọng của học hỏi
  • Muốn biết liệu ứng viên có khả năng thích nghi và tiếp cận với các thay đổi trong môi trường làm việc mới hay không
  • Đánh giá tiềm năng phát triển của ứng viên

Cách trả lời 

  • Thể hiện nhận thức về tầm quan trọng của việc học hỏi
  • Liên hệ tới khả năng học hỏi của bản thân
  • Ảnh hưởng đến công ty như thế nào

Ví dụ 

Tôi tin rằng khả năng học hỏi là một yếu tố quan trọng và không thể phủ nhận trong môi trường làm việc ngày nay. Trong một thế giới đầy biến đổi nhanh chóng, việc không ngừng học hỏi và cải thiện bản thân là chìa khóa để tồn tại và thành công. Sự sẵn lòng học hỏi không chỉ giúp cá nhân phát triển mà còn giúp công ty thích ứng với những thách thức mới và tạo ra một môi trường làm việc sáng tạo và phát triển.

Câu hỏi 18: Làm thế nào để duy trì sự tò mò và ham muốn học hỏi hàng ngày?

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Đánh giá khả năng tự quản lý và duy trì quá trình học hỏi
  • Tìm hiểu về phương pháp và cách tiếp thu kiến thức

Cách trả lời 

  • Nêu lên thời gian thường dùng để học hỏi
  • Cách để duy trì (đặt ra mục tiêu, lịch hằng ngày, thử phương pháp mới mẻ,…)

Ví dụ 

Đối với tôi, việc duy trì sự tò mò và ham muốn học hỏi là rất quan trọng. Tôi thường đặt ra những mục tiêu học tập và luôn tìm kiếm cơ hội mới để mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình. Bên cạnh đó, việc tham gia vào các dự án mới, thảo luận và chia sẻ ý kiến với đồng nghiệp cũng giúp tôi tiếp tục phát triển và không ngừng học hỏi trong công việc hàng ngày.

6. Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Xử Lý Tình Huống

Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Xử Lý Tình Huống

Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Xử Lý Tình Huống

Câu hỏi về khả năng xử lý tình huống là một trong những câu hỏi phổ biến trong các buổi phỏng vấn. Nhằm đánh giá khả năng quản lý stress, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Câu hỏi 20: Đã hết giờ làm nhưng chưa ai ra về, bạn sẽ làm gì?

Câu hỏi phỏng vấn này thường được hỏi để người tuyển dụng thăm dò phản ứng và cách ứng xử của ứng viên.

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Xem xét khả năng ứng xử trong cộng đồng chung

Cách trả lời 

Đưa ra 2 hướng đi: 

  • Nếu là công việc: hỏi xem cần giúp đỡ gì không
  • Nếu vì lý do cá nhân: xin phép ra về trước nếu đã hoàn thành xong công việc.

Câu hỏi 21: Nếu sếp của bạn làm sai, bạn sẽ góp ý trực tiếp hay bỏ qua?

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Đánh giá bạn là người chủ động hay bị đồng với những sự việc trong công ty
  • Xem xét cách ứng xử của bạn 

Cách trả lời 

  • Sẽ chỉ ra lỗi sai của sếp nhưng không công khai, lựa chọn thời gian, cách thể hiện quan điểm phù hợp.
  • Nhấn mạnh mục đích là hướng đến lợi ích của công ty.

7. Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Kỹ Năng Làm Việc Nhóm

Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Kỹ Năng Làm Việc Nhóm

Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Kỹ Năng Làm Việc Nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm là một phần quan trọng không thể thiếu trong môi trường làm việc hiện đại. Sự hợp tác và tương tác giữa các thành viên trong nhóm chính là chìa khóa cho sự thành công. 

Khi đối mặt với những câu hỏi phỏng vấn này, cách trả lời câu hỏi này cần thể hiện những trải nghiệm cụ thể trong những dự án chung trước đây. Cụ thể cách xử lý trong từng câu hỏi sẽ được Alehub chia sẻ bên dưới đây!

Câu hỏi 23: Khi bất đồng quan điểm với cấp trên, bạn thường xử lý như thế nào?

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Đánh giá khả năng giao tiếp và giải quyết mâu thuẫn
  • Tìm kiếm sự chủ động, chuyên nghiệp và linh hoạt
  • Thăm dò tính cách ứng viên

Cách trả lời 

  • Lắng nghe và tiếp nhận quan điểm của cấp trên
  • Trình bày quan điểm của bản thân 
  • Tìm kiếm điểm chung 
  • Tôn trọng quyết định của cấp trên

Câu hỏi 24: Bạn đã từng có mối quan hệ không tốt với đồng nghiệp chưa? Chia sẻ?

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Đánh giá khả năng quản lý mối quan hệ
  • Hiểu về sự chín chắn trong bạn 
  • Xác định tính cách và đạo đức làm việc

Cách trả lời 

  • Thẳng thắn thừa nhận, nếu có
  • Đề cập đến nguyên nhân (bất động trong tiếp cận công việc, hiểu nhầm trong giao tiếp
  • Rút ra bài học kinh nghiệm
  • Đề cập đến cách giải quyết

Câu hỏi 25: Bạn thích làm việc nhóm như thế nào?

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Hiểu về phong cách làm việc của bạn
  • Đánh giá kỹ năng làm việc nhóm
  • Tính linh hoạt và sẵn sàng học hỏi

Cách trả lời 

  • Tôn trọng và giúp đỡ lẫn nhau
  • Môi trường giao tiếp rõ ràng và hiệu quả
  • Hướng đến mục tiêu chung

8. Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Công Ty Cũ 

Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Công Ty Cũ 

Câu hỏi khi phỏng vấn và cách trả lời về Công Ty Cũ

Việc đặt câu hỏi về công ty giúp người tuyển dụng hiểu được kinh nghiệm và sự phát triển của ứng viên trong quá trình làm việc tại đó. Khi được hỏi những câu hỏi này, một cách trả lời hiệu quả là tôn trọng và chân thành với kinh nghiệm thật là điều đúng đắn. Cùng tiếp tục danh sách câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời với chủ đề công ty cũ!

Câu hỏi 26: Lý do nghỉ việc ở công ty cũ

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Thăm dò lý do 
  • Đánh giá tính cách, phẩm chất ứng viên

Cách trả lời 

  • Không nên bày tỏ quan điểm không hài lòng
  • Nên điều hướng về việc định hướng công ty không còn phù hợp, muốn phát triển bản thân, thử sức bản thân ở môi trường mới,…
  • Nếu bị sa thải, nghiêm túc nhận lỗi, rút ra bài học và sửa chữa
  • Hoặc thành thật: Công ty cũ quá xa, lương thấp,…

Câu hỏi 27: Điều khiến hạn không hài lòng nhất ở công ty cũ

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng 

  • Tìm hiểu về sự nhìn nhận của ứng viên
  • Đánh giá sự phù hợp của bạn với công ty

Cách trả lời 

  • Nghiên cứu môi trường công ty để đưa ra hướng trả lời có lợi
  • Lựa chọn cách trả lời khéo léo
  • Không nên bày tỏ ý kiến quá lộ liễu

Câu hỏi 28: Mức lương ở công ty cũ bao nhiêu?

Lý do, mục đích hỏi của người tuyển dụng

  • Đánh giá phạm vi lương
  • Xác định tính trung thực và minh bạch 

Cách trả lời 

  • Chỉ nên nói một con số chung chung (trên X triệu)
  • Cung cấp con số chính xác bao gồm tất cả, chưa trừ thuế, và chi phí khác để có cảm giác lương của bạn đang cao.

Lợi ích của việc tìm hiểu bộ 50 câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời

Lợi ích của việc tìm hiểu bộ 50 câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời

Lợi ích của việc tìm hiểu bộ 50 câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời

Tìm hiểu về bộ 50 câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời chúng mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho ứng viên, bao gồm:

  • Chuẩn bị tốt hơn cho cuộc phỏng vấn: Hiểu biết về các câu hỏi phỏng vấn phổ biến giúp ứng viên chuẩn bị tâm lý và trả lời một cách tự tin, linh hoạt khi đối mặt với các tình huống khác nhau trong buổi phỏng vấn.
  • Đưa ra câu trả lời logic và chặt chẽ: Bằng việc tham khảo các mẫu câu trả lời chi tiết và logic cho các câu hỏi phổ biến, ứng viên có thể xây dựng câu trả lời có cấu trúc và thuyết phục hơn.
  • Tăng khả năng thành công trong phỏng vấn: Việc hiểu biết và thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn sẽ giúp ứng viên tạo ấn tượng tích cực với người phỏng vấn, từ đó tăng cơ hội được chọn làm nhân viên.
  • Phát triển kỹ năng giao tiếp và tự tin: Việc luyện tập và trả lời các câu hỏi phỏng vấn giúp ứng viên phát triển kỹ năng giao tiếp và tự tin trong việc diễn đạt ý kiến và trả lời câu hỏi phức tạp.
  • Thể hiện sự chuyên nghiệp và sự chuẩn bị cẩn thận: Việc trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách chuyên nghiệp và tự tin sẽ cho thấy ứng viên đã dành thời gian và công sức để chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn.
  • Hiểu rõ hơn về bản thân và mục tiêu nghề nghiệp: Việc xem xét và trả lời các câu hỏi phỏng vấn cũng giúp ứng viên tự đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của bản thân mình, từ đó họ có thể phát triển và điều chỉnh chiến lược nghề nghiệp của mình một cách hiệu quả hơn

Các câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời là một công cụ hữu ích của Alehub giúp ứng viên chuẩn bị tốt hơn cho các cuộc phỏng vấn công việc. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất không chỉ là việc nhớ các câu trả lời mẫu mà là khả năng linh hoạt và tự tin trong việc thích ứng với các tình huống cụ thể trong buổi phỏng vấn. Chúc bạn có những buổi phỏng vấn thành công!

 

.

Đánh giá bài đăng này?

Bấm vào một ngôi sao để đánh giá nó!

Đánh giá trung bình 4.5 / 5. 2

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết này.